Aumento y Aguinaldo para Empleadas Domésticas Diciembre 2021: Cuales son los nuevos montos y cuando se cobra.

Aumento y Aguinaldo para Empleadas Domésticas Diciembre 2021: Cuales son los nuevos montos y cuando se cobra.

En Diciembre las Empleadas Domésticas verán incrementados sus ingresos en un 7% debido al último aumento junto al Medio Aguinaldo.

Aumento y Aguinaldo para Empleadas Domésticas Diciembre 2021: Cuales son los nuevos montos y cuando se cobra.

¿Cuales son los nuevos aumentos para las Empleadas Domésticas?

A través de la Resolución 4/2021 publicada en el Boletín Oficial, las empleadas domésticas accedieron a un aumento del 6% en noviembre y un 7% en diciembre. 

Esto implica nuevas escalas salariales para el personal registrado bajo el régimen de Casas Particulares (Empleadas Domesticas) en sus diferentes categorías.

¿Cuales son los nuevos salarios con aumento para Empleadas Domésticas en Diciembre 2021?

La nueva escala salarial para Empleadas Domésticas en Diciembre de 2021 es la siguiente:

- Supervisora con retiro: por hora $309 / por mes $38.541

- Supervisora sin retiro: por hora $338 / por mes $42.930,50

- Personal para tareas específicas con retiro: por hora $292 / por mes $35.806,50

- Personal para tareas específicas sin retiro: por hora $320,50 / por mes $39.859

- Caseros con retiro y sin retiro: por hora $275,50 / por mes $34.935

- Cuidado de personas con retiro: por hora $275,50 / por mes $34.935

- Cuidado de personas sin retiro: por hora $308 / por mes $38.931

- Personal para tareas generales con retiro: por hora $256 / por mes $31.416,50 

- Personal para tareas generales sin retiro: por hora  $275,50 / $34.935

¿Cuándo cobran Aguinaldo las Empleadas Domésticas en Diciembre 2021?

Segun la página de la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) el Aguinaldo se cobra al finalizar los meses de Julio y Diciembre de cada año calendario.

¿Como se calcula el monto correspondiente al cobro del Aguinaldo en Diciembre 2021?

El aguinaldo se calcula tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre. Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados según establece la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).