Enfermeros de Comodoro presentaron un petitorio al Gobierno de Chubut por la crisis laboral y sanitaria

En el marco del Día Internacional de la Enfermería, profesionales de enfermería autoconvocados de Comodoro Rivadavia volvieron a visibilizar el reclamo que presentaron el pasado 4 de mayo de 2026 ante la Secretaría de Salud de Chubut, en Rawson, por la situación laboral y sanitaria que atraviesa el sistema público de salud provincial.

(Foto: Enfermeros Autoconvocados Comodoro Rivadavia).

La nota fue dirigida al secretario de Salud de Chubut y enviada también al gobernador Ignacio Torres, autoridades de enfermería del Hospital Regional, Hospital Zonal Alvear y la Dirección del Área Programática Sur.

En el documento, los profesionales plantearon la necesidad de incorporar personal de enfermería en hospitales y centros de salud públicos, además de revisar condiciones laborales y criterios de ingreso actualmente vigentes dentro del sistema sanitario provincial.

Por qué se celebra el Día Internacional de la Enfermería

El Día Internacional de la Enfermería se celebra cada 12 de mayo en distintos países del mundo. La fecha conmemora el nacimiento de Florence Nightingale, considerada la fundadora de la enfermería moderna.

La jornada busca reconocer el trabajo que realizan los profesionales de enfermería dentro del sistema de salud, tanto en hospitales como en centros de atención primaria, clínicas y otros espacios sanitarios.

La enfermería cumple un rol central en la atención de pacientes, seguimiento de tratamientos, prevención de enfermedades y acompañamiento permanente dentro de los servicios de salud.

El petitorio presentado por enfermeros de Comodoro Rivadavia

El reclamo impulsado por enfermeros autoconvocados fue presentado oficialmente el 4 de mayo de 2026 ante autoridades provinciales de salud en Rawson, por la Licenciada en Enfermería María Laura Ortiz González.

En la nota, los profesionales señalaron que actualmente existe una falta de incorporación de personal de enfermería mientras distintos sectores hospitalarios continúan trabajando con déficit de recurso humano.

El documento menciona particularmente la situación del Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, el Hospital Zonal Alvear y los Centros de Atención Primaria de la Salud, donde sostienen que la sobrecarga laboral afecta el funcionamiento diario de los servicios.

Según expresaron, esta situación incrementa los riesgos dentro del sistema sanitario y compromete la calidad de atención brindada a los pacientes.

Reclamo de profesionales de la salud en los natatorios

Dentro del reclamo presentado también se expuso la situación de profesionales de enfermería que actualmente se desempeñan en los natatorios de la ciudad, bajo modalidades consideradas precarias. Según indicaron, varios trabajadores cumplen funciones como becados, y no como monotributistas o personal de planta permanente, debiendo afrontar por cuenta propia costos relacionados con seguros, ART y aportes previsionales.

Además, señalaron que estos profesionales realizan horarios fijos y cumplen una carga horaria similar a la del personal incorporado formalmente al sistema, aunque perciben ingresos menores y sin las mismas condiciones laborales.

Los pedidos realizados al Gobierno de Chubut

Entre los principales puntos del petitorio, los profesionales solicitaron la incorporación inmediata de enfermeros al sistema público de salud provincial y la realización de un relevamiento actualizado sobre las necesidades reales de personal en cada servicio.

También pidieron revisar los criterios de ingreso actualmente vigentes, especialmente el límite etario de 40 años para determinadas incorporaciones, al considerar que deja afuera a profesionales con experiencia y formación.

Otro de los planteos estuvo relacionado con las condiciones laborales de quienes trabajan bajo modalidad de monotributo, debido al impacto económico que generan los aportes previsionales, seguros y obligaciones fiscales.

La situación de la enfermería en el sistema público de salud

Los enfermeros autoconvocados sostuvieron que la problemática no impacta únicamente sobre los profesionales desempleados, sino también sobre el funcionamiento de hospitales y centros de salud públicos.

En el petitorio presentado ante las autoridades provinciales indicaron que la falta de personal genera sobrecarga laboral y mayores exigencias para quienes actualmente cumplen funciones dentro del sistema sanitario.

Además, acompañaron el reclamo con una nómina de profesionales de enfermería desempleados, detallando formación académica y preferencias de áreas de desempeño para facilitar futuras incorporaciones.

Los profesionales solicitaron que el planteo reciba tratamiento prioritario por parte del Gobierno provincial debido a la situación expuesta dentro del sistema público de salud de Chubut.

Reconocida cadena de farmacias cierra sus sucursales y deja a cientos de trabajadores sin empleo

La cadena de farmacias Dr. Ahorro cerró sus sucursales en Argentina y dejó a cientos de trabajadores en una situación de incertidumbre laboral. La decisión fue informada mediante un comunicado enviado de madrugada, sin notificaciones formales ni precisiones sobre el futuro de los empleados.

(Foto: Farmacia Dr. Ahorro).

El cierre generó preocupación entre los trabajadores, que aseguran no haber recibido cartas documento, telegramas ni una comunicación administrativa clara. La empresa ya había realizado despidos meses atrás y ahora el conflicto se profundizó por la falta de pago completo de los salarios.

El cierre de Dr. Ahorro fue comunicado durante la madrugada

Según relataron trabajadores de la compañía, la situación comenzó el último viernes alrededor de las 5 de la mañana, cuando recibieron un mensaje en el que se les informaba que las sucursales no abrirían sus puertas.

En esa comunicación, la empresa pidió a los empleados que no se presentaran a trabajar. Sin embargo, ante la ausencia de una notificación formal, muchos concurrieron igualmente a sus puestos habituales.

Al llegar a las farmacias, los trabajadores se encontraron con las persianas bajas y nuevos candados colocados en los locales. Esa escena confirmó el cierre operativo de las sucursales de Dr. Ahorro.

Trabajadores quedaron sin certezas sobre su situación laboral

El conflicto impacta directamente sobre cientos de empleados que quedaron en un escenario de indefinición. Para los trabajadores, el principal problema es que no existe hasta el momento una comunicación legal que aclare si se trata de despidos, suspensión de actividades o cierre definitivo.

Uno de los empleados afectados, Ariel Franco, explicó por Radio 750 que tiene 18 años de antigüedad en la empresa y que actualmente no sabe cuál será su situación laboral ni cómo continuará el reclamo.

"El 14 de abril cumplí 18 años trabajando en la empresa. Entendemos que es un cierre. Es todo muy, cómo decirlo, muy poco legal”, afirmó al ser consultado por La Mañana.

Luego, agregó: “A esto se suma que en diciembre a más de 90 compañeros los han despedido”.

La empresa ya había despedido personal en diciembre

El cierre de las sucursales ocurre después de un antecedente reciente dentro de la misma firma. En diciembre pasado, la cadena ya había despedido a casi 100 trabajadores, lo que había encendido señales de alerta entre el personal.

De acuerdo con lo señalado por los empleados, la compañía pertenece a capitales mexicanos y en Argentina opera bajo la sociedad anónima Energía y Vida Argentina.

La firma se encuentra atravesando un concurso preventivo de crisis, situación que agrega complejidad al panorama laboral y económico de los trabajadores afectados.

Reclamo por salarios impagos y falta de respuestas

Otro de los puntos centrales del conflicto es el pago incompleto de los sueldos. Según indicaron los trabajadores, la empresa solo depositó 400 mil pesos, una suma que representaría cerca del 25 por ciento del salario mensual.

Los empleados sostienen que no hay interlocutores disponibles para recibir consultas o reclamos. La sede central también se encuentra cerrada, lo que profundiza la incertidumbre sobre los pasos administrativos y legales que seguirá la compañía.

“Es todo muy desprolijo. Hubo afirmaciones de que iba a haber ventas para paliar las deudas. Literalmente, bajaron las persianas y huyeron. No hay a quién golpear la puerta, porque la sede central está cerrada”, cerró Franco.

Brote de Hantavirus Andes llega a Estados Unidos tras evacuación de crucero

Un brote de hantavirus Andes vinculado a pasajeros de un crucero encendió alertas sanitarias en Estados Unidos, luego de que varios viajeros fueran trasladados a Nebraska bajo medidas de aislamiento y biocontención.

(Foto: Getty images).

El operativo incluyó a ciudadanos estadounidenses y a una pasajera británica residente en Estados Unidos, quienes fueron evacuados del crucero MV Hondius tras la detección de casos asociados a esta cepa viral.

Las autoridades sanitarias mantienen bajo observación a los viajeros mientras se investigan nuevos indicios de infección y se define el alcance del monitoreo epidemiológico.

Pasajeros trasladados a Nebraska bajo aislamiento sanitario

De acuerdo con la información difundida por autoridades estadounidenses, los evacuados arribaron a Omaha, Nebraska, durante la madrugada del lunes, tras ser transportados en una aeronave preparada con cápsulas de biocontención.

El grupo fue llevado a un centro hospitalario especializado, donde cada pasajero permanece en habitaciones individuales para reducir riesgos mientras se completa la evaluación médica.

La medida forma parte de los protocolos aplicados ante enfermedades infecciosas que requieren vigilancia estricta, especialmente cuando existe la posibilidad de exposición a una cepa con antecedentes de transmisión entre personas.

Durante el traslado, uno de los pasajeros comenzó a presentar síntomas compatibles con la enfermedad, mientras que otro obtuvo un resultado “levemente positivo” para el virus Andes, aunque sin manifestar síntomas al momento del reporte.

La cepa Andes y el seguimiento de posibles contagios

El hantavirus Andes es una variante asociada a regiones de Sudamérica donde habitan roedores que pueden portar el virus. Su relevancia sanitaria aumenta porque, a diferencia de otras cepas, se la considera con potencial de transmisión entre humanos.

El pasajero con resultado positivo fue separado del resto durante el transporte y quedó bajo procedimientos específicos de biocontención, según los protocolos aplicados por el equipo médico.

La situación también generó seguimiento internacional debido a un caso confirmado en una pasajera francesa, cuyo estado de salud se agravó después del desembarco.

Hasta el momento, el brote dejó nueve casos entre confirmados y sospechosos, además de tres fallecimientos relacionados con viajes por zonas sudamericanas donde existen antecedentes de exposición a roedores portadores.

Estados Unidos refuerza controles tras la repatriación

Los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades enviaron especialistas a las Islas Canarias para realizar evaluaciones de riesgo individual y establecer el tipo de seguimiento necesario para cada ciudadano estadounidense involucrado.

El trabajo epidemiológico busca identificar posibles exposiciones, determinar contactos relevantes y coordinar la vigilancia sanitaria con las autoridades locales y estatales.

Además de los pasajeros trasladados a Nebraska, otros siete estadounidenses habían abandonado el crucero antes de que se detectara el brote y regresaron a distintos estados del país.

Esas personas se encuentran bajo supervisión en California, Georgia, Texas, Virginia y Arizona, sin síntomas reportados hasta la última actualización informada por las autoridades sanitarias.

Qué síntomas pueden activar una alerta médica

El seguimiento de los viajeros se centra en la aparición de fiebre, malestar general, dolores musculares, dificultad respiratoria u otros signos compatibles con una infección por hantavirus.

Las autoridades remarcan la importancia del aislamiento preventivo en personas expuestas, ya que el periodo de observación permite detectar casos antes de que exista un riesgo mayor para terceros.

En este contexto, el centro hospitalario de Nebraska cumple un rol clave por contar con infraestructura preparada para manejar enfermedades infecciosas de alta vigilancia.

Por qué el brote genera atención internacional

El caso tomó relevancia porque involucra a pasajeros de distintas nacionalidades, traslados internacionales y una cepa que exige medidas de control más estrictas que otros virus transmitidos por roedores.

La investigación sanitaria continuará mientras se determina si aparecen nuevos casos, cuánto tiempo deberán permanecer aislados los viajeros y qué medidas adicionales serán necesarias para contener el brote.

Calendario de pagos AUH mayo 2026: fechas de cobro por DNI confirmadas

La Administración Nacional de la Seguridad Social informó el calendario de pagos correspondiente a la Asignación Universal por Hijo para mayo de 2026. El cronograma establece las fechas de cobro según la terminación del Documento Nacional de Identidad.

(Foto: Imagen ilustrativa generada con IA).

El esquema de pagos de la AUH mayo 2026 permite que las familias beneficiarias puedan organizar el retiro del dinero, el uso de la tarjeta de débito o las consultas desde los canales digitales habilitados por el organismo.

La medida forma parte del calendario mensual que publica la ANSES para ordenar el pago de prestaciones sociales, jubilaciones, pensiones y asignaciones familiares en todo el país.

Calendario de pagos AUH mayo 2026 confirmado por ANSES

El calendario de pagos AUH mayo 2026 comenzará el lunes 11 de mayo y se extenderá hasta el viernes 22 de mayo. Como ocurre habitualmente, el depósito se realizará de acuerdo con el último número del DNI del titular.

Este ordenamiento permite distribuir los pagos durante varios días hábiles y facilita la atención en bancos, cajeros automáticos y otros medios de cobro disponibles.

Las personas titulares de la Asignación Universal por Hijo podrán consultar su fecha correspondiente según la terminación del documento registrada ante el organismo.

Fechas de cobro AUH mayo 2026 por terminación de DNI

DNI terminados en 0: lunes 11 de mayo.

DNI terminados en 1: martes 12 de mayo.

DNI terminados en 2: miércoles 13 de mayo.

DNI terminados en 3: jueves 14 de mayo.

DNI terminados en 4: viernes 15 de mayo.

DNI terminados en 5: lunes 18 de mayo.

DNI terminados en 6: martes 19 de mayo.

DNI terminados en 7: miércoles 20 de mayo.

DNI terminados en 8: jueves 21 de mayo.

DNI terminados en 9: viernes 22 de mayo.

Qué deben tener en cuenta los beneficiarios de AUH

Los titulares de la AUH deben verificar que sus datos personales, familiares y bancarios estén actualizados en los canales oficiales de ANSES. Esta información es clave para evitar inconvenientes al momento del pago.

También se recomienda revisar la fecha asignada antes de concurrir a un cajero automático o utilizar la tarjeta de débito, ya que el dinero se acredita según el cronograma definido por terminación de DNI.

En caso de dudas sobre el lugar de cobro, el estado del beneficio o la información registrada, los beneficiarios pueden ingresar a mi ANSES con CUIL y Clave de la Seguridad Social.

Actualización de topes de ingresos para AUH y SUAF

La ANSES también actualizó los topes de ingresos vinculados a la Asignación Universal por Hijo y al Sistema Único de Asignaciones Familiares. Estos límites determinan qué grupos familiares pueden acceder a las prestaciones según su situación económica.

El ajuste se encuentra relacionado con el mecanismo de movilidad vigente, que toma como referencia la evolución del Índice de Precios al Consumidor. De esta manera, el organismo actualiza los parámetros utilizados para liquidar y ordenar las asignaciones.

Cómo consultar la fecha de cobro de AUH mayo 2026

La fecha de cobro puede consultarse desde los canales digitales de ANSES, ingresando con los datos personales del titular. Allí se puede revisar el calendario, el medio de pago asignado y la información vinculada a la prestación.

El cronograma de la AUH mayo 2026 es una referencia central para quienes dependen de esta asignación, ya que permite anticipar la disponibilidad del dinero y organizar gastos familiares durante el mes.