El Gobierno argentino, junto a la Unión Industrial Argentina (UIA), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Cámara de Construcción, acordó la entrega de un bono exclusivo para trabajadores con hijos. La medida se llevó a cabo debido a las dificultades que las empresas enfrentan para cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y su decreto reglamentario N° 144/2022.
La problemática que enfrentan las empresas para cumplir con la ley
La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación de ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas en lugares de trabajo de 100 o más personas. Sin embargo, muchas empresas enfrentan dificultades para cumplir con esta normativa debido a diversos factores, como la falta de espacio, la falta de recursos económicos o la falta de convenios colectivos que contemplen esta obligación.
Ante esta situación, el Gobierno y diversas asociaciones acordaron una solución que permitirá a los trabajadores con hijos/as acceder a un bono exclusivo que les permita cubrir los costos del cuidado de sus hijos/as.
Los detalles del bono y quienes podrán acceder al mismo
Durante la reunión en la que se definieron los detalles del bono, estuvieron presentes la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, y la ministra de la Mujer, Ayelén Mazzina. Según destacaran medios periodísticos, el bono tendrá un valor de hasta $35.000 y será entregado a aquellos empleados que tengan hijos/as de entre 45 días y cuatro años.
El monto que percibirán los trabajadores será en concepto de pago por guardería o trabajo de asistencia y cuidados, y no deberá ser menor al 40% del salario mensual de la categoría "Asistencia y Cuidados de Personas". Con esta medida, se busca aliviar la carga financiera que el cuidado de niños/as puede significar para los trabajadores registrados.
La relevancia de esta medida
Esta medida representa una solución concreta a las dificultades que las empresas enfrentan para cumplir con la ley y, al mismo tiempo, brinda una ayuda financiera a los trabajadores con hijos/as en edad de cuidado. En un contexto de dificultades económicas y sociales, esta medida contribuye a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Además, esta medida también puede contribuir a reducir la brecha de género en el mercado laboral. Según datos del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las mujeres suelen enfrentar mayores dificultades para acceder a empleos de calidad debido a las responsabilidades familiares. Al permitir a los trabajadores acceder a un bono exclusivo para el cuidado de sus hijos/as, se podría reducir esta brecha de género y permitir que más mujeres accedan a empleos de calidad.
Esta medida representa una solución concreta a las dificultades que las empresas enfrentan para cumplir con la ley. Una medida que contribuye a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias en un contexto de dificultades económicas y sociales.
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