Los empleados de comercio tendrán una nueva actualización salarial tras el acuerdo alcanzado entre la federación sindical del sector y las cámaras empresarias. La revisión establece un incremento del 5,7%, que se distribuirá entre julio y septiembre de 2026.
El entendimiento también incorpora una asignación extraordinaria de $50.000, modificaciones en el cronograma de incorporación de sumas no remunerativas y una nueva instancia de revisión prevista para octubre.
Cómo se distribuirá el aumento para empleados de comercio
La actualización salarial se aplicará sobre las escalas correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. La base de cálculo estará conformada por los valores de junio de 2026 y las sumas no remunerativas que se encontraban vigentes durante ese mes.
El aumento total se dividirá en tres tramos del 1,9%. El primero corresponde a julio, el segundo se aplicará sobre los salarios de agosto y el tercero alcanzará a las remuneraciones de septiembre.
Los porcentajes fueron definidos como asignaciones remunerativas y no acumulativas. Esto significa que cada tramo se calculará sobre la misma base salarial establecida para el acuerdo y no sobre el resultado incrementado del mes anterior.
La revisión fue firmada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas.
Cuánto cobraría la categoría inicial en julio de 2026
Antes de esta revisión, la categoría Maestranza A, considerada la escala inicial del convenio mercantil, tenía un básico de $1.113.585. A ese importe se agregaba una suma fija no remunerativa de $120.000.
La remuneración tomada como referencia para junio alcanzaba, por lo tanto, los $1.233.585. Sobre ese total se calcula el primer aumento del 1,9% correspondiente a julio.
Con la aplicación de ese porcentaje, el salario de referencia para la categoría inicial se ubicaría en aproximadamente $1.257.023 durante julio de 2026.
Al agregar los primeros $25.000 de la asignación extraordinaria, el ingreso total estimado para la categoría Maestranza A ascendería a $1.282.023. El monto deberá confirmarse cuando se publiquen las escalas salariales definitivas.
Cómo se pagará el bono extraordinario de $50.000
Además del aumento porcentual, el acuerdo contempla una asignación extraordinaria de $50.000. Tendrá carácter no remunerativo, no será acumulativa y se abonará por única vez.
El pago se realizará en dos cuotas. La primera será de $25.000 junto con el sueldo de julio, mientras que la segunda, por el mismo importe, se liquidará con la remuneración correspondiente a agosto de 2026.
Por su carácter no remunerativo, esta asignación no se incorporará de manera permanente al salario básico ni será utilizada como base para calcular los incrementos porcentuales posteriores.
Qué ocurrirá con la suma fija de $120.000
La revisión también modificó el momento en que la suma fija no remunerativa de $120.000 pasará a integrar las escalas salariales básicas del convenio.
La incorporación se realizará mediante seis cuotas de $20.000. La primera se agregará al salario básico de diciembre de 2026 y las restantes se incorporarán entre enero y mayo de 2027.
Hasta que se complete ese proceso, los importes pendientes continuarán liquidándose por separado, de acuerdo con las condiciones establecidas en la negociación salarial anterior.
Cuándo volverán a revisarse los salarios mercantiles
El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de julio de 2026 y contempla una nueva reunión entre representantes sindicales y empresariales durante octubre.
En esa instancia se analizará la evolución de los precios, la actividad comercial y las demás variables económicas registradas durante el período cubierto por el convenio.
Los montos correspondientes a Río Grande, Tierra del Fuego, podrán estar sujetos a acuerdos particulares de esa jurisdicción. Sin embargo, los valores nacionales funcionarán como mínimo convencional una vez completado el proceso de homologación.
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