En un contexto económico marcado por la inflación y la pérdida de poder adquisitivo, el aguinaldo de junio 2025 representa un ingreso adicional clave para millones de trabajadores formales y jubilados. Su pago está regulado por ley y su objetivo principal es brindar un alivio económico en un momento del año con gastos particulares, como las vacaciones de invierno o el pago de deudas acumuladas.
¿Qué es el aguinaldo y a quiénes les corresponde?
El Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho laboral establecido por la legislación argentina. Consiste en un salario adicional anual dividido en dos partes: la primera se abona en junio y la segunda en diciembre. Este ingreso extraordinario está destinado exclusivamente a ciertos sectores de la población.
Tienen derecho a cobrarlo:
- Trabajadores en relación de dependencia del sector público y privado.
- Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
En cambio, quedan fuera de este beneficio:
- Monotributistas.
- Personas empleadas de manera informal o no registradas.
- Beneficiarios de programas sociales como la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación por Embarazo (AUE), el seguro de desempleo y las becas Progresar.
Fecha límite de pago: ¿cuándo se cobra el aguinaldo en junio 2025?
La Ley 27.073 establece que la primera cuota del aguinaldo debe ser abonada a más tardar el lunes 30 de junio de 2025. Sin embargo, existe un margen legal de hasta cuatro días hábiles posteriores, lo que extiende el plazo límite al viernes 4 de julio de 2025.
En el caso de trabajadores registrados, las empresas tienen la facultad de depositarlo en cualquier momento hasta la fecha límite mencionada.
Para los jubilados y pensionados, el aguinaldo se paga junto al haber mensual de junio. Las fechas específicas varían según la terminación del DNI y el calendario de ANSES, que suele distribuir los pagos entre la segunda y cuarta semana del mes.
La segunda cuota anual del aguinaldo, correspondiente al segundo semestre del año, se debe abonar antes del 18 de diciembre.
Cálculo del aguinaldo: paso a paso
El monto del medio aguinaldo se determina tomando el 50% del salario bruto más alto que el trabajador haya recibido durante el semestre. En este caso, se considera el período entre enero y junio de 2025.
Elementos incluidos en el cálculo:
- Salario básico.
- Horas extras.
- Comisiones.
- Bonificaciones y otros conceptos remunerativos.
Quedan excluidos:
- Asignaciones familiares.
- Viáticos.
- Montos no remunerativos.
Ejemplo a tener en cuenta:
Un empleado que haya recibido un sueldo bruto máximo de $500.000 en uno de los seis meses del semestre, tendrá derecho a un medio aguinaldo de $250.000 brutos, antes de aplicarse los descuentos correspondientes (jubilación, obra social, aportes sindicales, etc.).
Aguinaldo proporcional: ¿qué pasa si no se trabajó todo el semestre?
Quienes hayan ingresado al empleo después de enero o hayan trabajado solo una parte del semestre no pierden el derecho al aguinaldo, pero el monto se ajusta de forma proporcional al tiempo trabajado.
Fórmula para calcularlo:
- (Mejor sueldo bruto / 2) × (Meses trabajados / 6)
Ejemplo:
Una persona que comenzó a trabajar en abril y tuvo como mejor salario bruto mensual $200.000, debe realizar el siguiente cálculo:
- $200.000 / 2 = $100.000 (medio aguinaldo base)
- $100.000 × (3 / 6) = $50.000 (aguinaldo proporcional)
Este método garantiza que incluso quienes no completaron el semestre reciban una parte justa del SAC, en función de sus ingresos y tiempo de servicio.
Consideraciones ante variaciones salariales
En contextos con ajustes frecuentes en los ingresos, como aumentos por paritarias, bonos o pagos variables, se toma como referencia el mes en el que se percibió el mayor sueldo bruto del semestre. Esta metodología protege al trabajador ante posibles fluctuaciones salariales y asegura que reciba el 50% de su mejor ingreso registrado durante ese período.
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