Empleadas domésticas tendrán nuevo aumento CONFIRMADO: ¿Cuánto cobran en febrero?

Empleadas domésticas tendrán nuevo aumento CONFIRMADO: ¿Cuánto cobran en febrero?

En las últimas paritarias, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento del 24% en cuatro tramos a partir de diciembre de 2022. El mismo sigue en vigencia a la espera de nuevas paritarias.

Escala Salarial Trabajadoras de Casas Particulares 2023

En el mes de febrero, se percibirá el tercer tramo del aumento, que será de un 5% del salario percibido en Noviembre, según la Resolución 6/2022.

El último incremento de esta negociación se aplicará para los cobros del mes de marzo, mes donde se realizará una nueva revisión salarial, con posterioridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

¿Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en febrero?

MONTOS POR HORA (con retiro)

- Supervisora: $714

- Personal para tareas específicas: $676

- Caseros: $638

- Asistencia y cuidado de personas: $638

- Personal para tareas generales: $592

MONTOS POR HORA (sin retiro)

- Supervisora: $782

- Personal para tareas específicas: $741

- Caseros: $638

- Asistencia y cuidado de personas: $714

- Personal para tareas generales: $638

MONTOS POR MES (con retiro)

- Supervisora: $89.128

- Personal para tareas específicas: $82.805

- Caseros: $80.789,5

- Asistencia y cuidado de personas: $80.789,5

- Personal para tareas generales: $72.653

MONTOS POR MES (sin retiro)

- Supervisora: $99.278,5

- Personal para tareas específicas: $92.176

- Caseros: $80.789,5

- Asistencia y cuidado de personas: $90.031,5

- Personal para tareas generales: $80.789,5

¿Siguen vigentes los adicionales?

Seguirán vigentes los dos adicionales que cobran las empleadas domésticas:

- 30% adicional por zona desfavorable: a quienes se desempeñen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

- Antigüedad: correspondiente al 1% acumulable por cada año trabajado, contando desde el año 2020, cuando la ley fue aprobada.