Cuándo se cobra el Aguinaldo en 2022 y cómo sacar el cálculo: ¿Dónde reclamar si el Aguinaldo fue mal liquidado?

Cuándo se cobra el Aguinaldo en 2022 y cómo sacar el cálculo: ¿Dónde reclamar si el Aguinaldo fue mal liquidado?

Tal como lo establece la Ley N° 23.041, se corresponde el pago del Sueldo Anual Complementario, también conocido como Aguinaldo, a todos los trabajadores de empresas públicas y privadas, en los meses de Junio y Diciembre de cada año.

Cuándo se cobra el Aguinaldo en 2022 y cómo sacar el cálculo ¿Dónde reclamar si el Aguinaldo fue mal liquidado?

Sueldo ANUAL Complementario, Ley N° 23.041 y Decreto N° 1.078/84

La Ley N° 23.041 Establece que "El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año."

Por su parte, el Decreto N° 1.078/84 indica en sus artículos 1° al 3° lo siguiente:

Artículo 1º — La liquidación del Sueldo Anual Complementario, en virtud de lo determinado por el art. 1º de la ley 23.041, será proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones computables.

Art. 2º — En todos los casos la proporcionalidad a que se refiere el artículo anterior se efectuará sobre la base del cincuenta por ciento (50 %) de la mayor remuneración mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere.

Art. 3º — El cálculo del cincuenta por ciento (50 %) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre respectivo, deberá efectuarse sobre el total de las retribuciones que corresponde computar, de acuerdo con las disposiciones en vigor, para la liquidación del sueldo anual complementario.

¿Cómo sacar el cálculo para saber si me pagaron bien el Aguinaldo?

Para sacar el cálculo del Aguinaldo se debe considerar el sueldo más alto percibido en los últimos 6 meses por el trabajador (esto incluye las horas extras, incentivos, comisiones, etc).

Siendo el caso que el trabajador no cumpliera 6 meses en su último trabajo corresponde realizar la liquidación proporcional por el tiempo efectivamente trabajado.

Horas extras y comisiones: Corresponden para el cálculo del Aguinaldo, ya que deben ser acreditadas como base por ser parte del salario efectivo del trabajador.

Modificación de horarios por mutuo acuerdo: En el caso que se reduzcan los horarios de trabajo por parte del empleador, igualmente se debe considerar el sueldo bruto remunerativo más alto del periodo trabajado para el cálculo del aguinaldo.

Retroactividades: No corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado.

Exclusión de conceptos no remunerativos: Se deben excluir todos los conceptos o rubros que, aunque se abonen conjuntamente con la remuneración, no tienen naturaleza remuneratoria o salarial. En este sentido, quedan fuera de la base del aguinaldo, entre otros, los siguientes conceptos: licencia por maternidad, licencias sin goce de sueldo y beneficios sociales.

¿Cuándo se cobra el Aguinaldo en 2022?

Los plazos determinados por ley para el Pago del Aguinaldo en 2022 son los siguientes: El primer pago del Aguinaldo debe efectuarse el 30 de junio y el segundo pago del Aguinaldo el 18 de diciembre de cada año trabajado. Hay que tener en cuenta que este plazo puede extenderse para el pago del mismo hasta cuatro días hábiles posteriores a las fechas mencionadas.

¿Dónde reclamar si el Aguinaldo fue mal liquidado?

Como primer medida debe de reclamar con el Departamento de Recursos Humanos o de Contaduría de su empresa, este reclamo tiene que ser solucionado en los plazos establecidos. En caso que el mismo no sea satisfactorio podrá asistir al Ministerio de Trabajo y realizar la consulta por el mal pago de los haberes correspondientes.

Hay que tener en cuenta que el pago del Sueldo Anual Complementario debe ser percibido por todo trabajador debidamente registrado, ya sea que se encuentre trabajando bajo contrato por tiempo indeterminado, o a prueba.

Ante cualquier duda o consulta respecto a la liquidación del Sueldo Anual Complementario puede concurrir a las oficinas del Ministerio de Trabajo de su localidad, a fin de que le brinden asistencia acerca de las remuneraciones percibidas y en tal caso, efectuar el reclamo pertinente.