Top Ad 728x90



25 abril 2022

, , , , , ,

TRANSPORTE: Inminente Paro de Colectivos por 48 horas en Comodoro Rivadavia y Rada Tilly. Lo que se sabe hasta el momento.

TRANSPORTE: Inminente Paro de Colectivos por 48 horas en Comodoro Rivadavia y Rada Tilly. Lo que se sabe hasta el momento.



Alejandro Quintero, dirigente de la UTA confirmó que la medida se mantiene vigente tras el reclamo del sector por un incremento salarial del 50% luego que fracasaran las reuniones paritarias para lograr el mismo incremento que los choferes de AMBA.

TRANSPORTE: Inminente Paro de Colectivos por 48 horas en Comodoro Rivadavia. Lo que se sabe hasta el momento.

Quintero confirmó la medida de fuerza de los choferes de Comodoro Rivadavia, el paro será de 48 horas a partir de las 00 horas del martes 26 de abril y hasta las 00 horas del miércoles 27 abril, sino obtienen respuestas a su reclamo por "recomposición salarial".

"Las negociaciones siempre se han estirado y lamentablemente llega un momento en que la UTA deja de ser flexible porque no se puede más. El AMBA está cobrando ya la paritaria nueva" afirmaba Quintero.



Cabe aclara que el día 8 de abril de 2022, la UTA logró un acuerdo paritario para 2022 beneficiando a los conductores de corta y media distancia del AMBA. Los choferes percibirán un aumento del 50 por ciento, con lo cual el salario básico pasará a ser de 150 mil pesos a partir de agosto de 2022.

Para la zona Patagónica se reclama un acuerdo similar, aunque Quintero afirmo que puede ser "un poco mayor" ya que en la Patagonia se abonan algunos ítems adicionales. Uno de ellos es la "Zona Fría/Desfavorable".

"Todavía sigue en pie el paro y movilización en todo el país por recomposición salarial" confirmó el dirigente, además confirmó que "El día martes vamos a estar en movilización alrededor de las 09:30 nos convocaremos en la sede sindical y de ahí nos movilizaremos por el centro".



El paro del transporte público de 48 horas afectará a las empresas Patagonia Argentina, Diadema Argentina y Expreso Rada Tilly.

0 comments:

Publicar un comentario